Soutenir un membre de votre famille en situation de handicap ou gravement malade peut nécessiter une présence constante et, parfois, l'abandon de votre activité professionnelle pour leur apporter les soins nécessaires.
Pour ceux qui prennent soin d'un parent ou d'un proche atteint de maladie, il existe la possibilité de bénéficier de congés rémunérés ou associés à des prestations dédiées.
En tant qu'aidant familial, vous pourriez avoir droit à des soutiens financiers spécifiques, adaptés à la condition de votre proche et à votre propre situation.
Dans le cas où vous devez impérativement réduire voire même cesser votre activité professionnelle pour aider un parent ou un proche atteint d’une maladie, vous êtes probablement éligible pour prendre des congés :
| Critère | Description |
| Êtes-vous éligible | Ce dispositif concerne les employés du secteur privé ainsi que les fonctionnaires, sous certaines conditions spécifiques, qui doivent prendre soin de leur enfant de moins de 20 ans nécessitant une attention soutenue en raison de son état de santé. |
| Indemnisation | Pendant cette période de congé, ni les salariés ni les fonctionnaires ne reçoivent de salaire de la part de leur employeur. Néanmoins, ils peuvent bénéficier de l'allocation journalière de présence parentale (AJPP) pour compenser la perte de revenus. |
| Quelle est la durée du congé | Le congé de présence parentale est plafonné à 310 jours ouvrables par enfant et par situation médicale, qu'il s'agisse d'une maladie, d'un accident, ou d'un handicap. |
Le congé destiné aux parents confrontés à l'annonce d'une maladie grave de leur enfant a été mis en place pour les soutenir dans ces moments particulièrement éprouvants. Cette disposition légale permet donc aux parents de se consacrer à leur famille sans le poids des obligations professionnelles, leur offrant un soutien moral indispensable.
Les parents d'un enfant atteint d'un handicap, d'une maladie chronique ou d'un cancer ont droit à un congé de 5 jours ouvrables, sans condition d'ancienneté, pour accompagner leur enfant sans se soucier de leur emploi. Les maladies chroniques couvertes par ce congé incluent des affections telles que les troubles neurologiques graves et le diabète.
Les parents doivent obtenir un diagnostic médical et contacter la MDPH pour faire reconnaître la situation de l'enfant. Après les formalités administratives, ils doivent informer leur employeur en fournissant un justificatif. Ce congé, qui peut être prolongé et n'affecte pas les congés payés, permet aux parents de conserver leur salaire complet et de se concentrer sur le bien-être de leur enfant.
L'Allocation Journalière de Proche Aidant (AJPA) constitue une aide financière attribuée aux salariés prenant un congé pour s'occuper d'un proche en situation de handicap ou en état de dépendance avancée. Ce dispositif permet de bénéficier d'un soutien pendant une durée maximale d'un an, au cours de laquelle une rémunération est prévue pour 66 jours d'indemnisation.
| Critère | Description |
| Éligibilité | Cette mesure est destinée à l'ensemble des salariés confrontés à la nécessité d'assister un proche dépendant. |
| Modalités | Le congé de proche aidant s'étend généralement sur trois mois, avec la possibilité de renouvellement. La durée totale du congé ne peut excéder un an, renouvellements inclus, tout au long de la vie professionnelle de l'aidant. |
| Indemnisation | L'allocation est versée à raison de 22 jours par mois. Le montant alloué est de 64,54 euros pour une journée complète et de 32,27 euros pour une demi-journée. Sur la durée du congé, l'aidant peut percevoir une indemnisation pour un total de 66 jours. |
Plusieurs options s'offrent à vous pour recevoir une aide financière dédiée à la prise en charge d'un proche souffrant d'une maladie. La nature de votre relation avec cette personne, les spécificités de son état de dépendance, ainsi que les allocations auxquelles elle peut prétendre influencent les dispositifs accessibles.
Vous êtes éligible à l'Allocation d'Éducation de l'Enfant Handicapé (AEEH) si vous avez la responsabilité quotidienne et ininterrompue d'un enfant handicapé de moins de 20 ans. Cette prestation financière est conçue pour soutenir à la fois l'éducation et les soins spécifiques requis par votre enfant en situation de handicap. Elle reconnaît également l'investissement personnel et le temps consacré par vous, en tant que parents, pour répondre aux besoins liés à son handicap.
Au-delà d’une aide financière, vous pouvez également avoir accès à une aide pour un accompagnement.
Les bénéficiaires de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) ont accès à cinq catégories d'assistances, y compris une aide dite "humaine". Cette dernière est conçue pour rétribuer ou indemniser un aidant familial.
Pour être éligible, la personne assistée doit nécessiter une prise en charge complète pour la majorité des activités vitales, ainsi qu'une compagnie quasi constante, en raison soit d'un besoin de soins, soit d'une assistance pour accomplir les tâches quotidiennes. De plus, si l'aidant familial n'est ni le conjoint, ni un enfant de la personne aidée, il doit, pour être employé, ne pas être à la retraite et avoir choisi de délaisser en partie ou en totalité son emploi pour se consacrer à cette responsabilité.
| Type de Service | Modalité de Prise en Charge | Détail de Prise en Charge |
| Emploi direct d'une aide à domicile | Prise en charge intégrale | Remboursement à 100% jusqu'à 14,04 €/heure, ou 14,73 € pour des soins ou des aspirations endotrachéales. |
| Prise en charge partielle | Remboursement à 80% dans la limite de 14,04 €/heure, ou 14,73 € pour soins/aspirations endotrachéales. | |
| Recours à un service mandataire | Prise en charge intégrale | Remboursement à 100% jusqu'à 15,44 €/heure, ou 16,20 € pour des soins ou des aspirations endotrachéales. |
| Prise en charge partielle | Remboursement à 80% plafonné à 15,44 €/heure, ou 16,20 € pour soins/aspirations endotrachéales. | |
| Placement chez un accueillant familial | Dédommagement | 3,94 €/heure, ou 5,91 €/heure si l'accueillant familial doit ajuster son activité professionnelle. |
| Prise en charge partielle | 80% du dédommagement, soit 3,94 €/heure, ou 5,91 €/heure en cas d'ajustement de l'activité professionnelle. |
Ces montants sont évalués pour offrir un soutien adéquat aux individus nécessitant une aide à domicile, tout en tenant compte des besoins spécifiques liés à des soins plus complexes.
Pour toute démarche ou information supplémentaire, il est conseillé de se rapprocher de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) compétente pour votre proche.
Les individus en situation de handicap qui nécessitent l'assistance d'autrui pour les gestes essentiels du quotidien peuvent prétendre à une augmentation de leur pension d'invalidité. Cette augmentation, nommée Majoration pour Tierce Personne (MTP), peut être utilisée pour compenser l'aide apportée par un proche.
Sur le plan financier, la MTP représente un montant mensuel de 1 210,90 euros. Il est primordial de mentionner que cette somme est exonérée d'impôt et fait l'objet d'une actualisation chaque année.